大厂员工匿名爆料：绩效季的潜规则，看完我沉默了

又到绩效季。一位在某大厂工作六年的员工选择匿名发声，讲述了他亲眼看到的那些'不能说的规则'。从强制分布到背对背打分，每一句都戳中打工人的心。

'最让人难受的不是结果，而是过程。'他写道，部门必须凑够一定比例的待改进名额，有时候明明大家都做得不错，也要有人'被平均'。

他提到一个细节：真正拉开差距的，往往不是加班时长，而是谁更懂得让关键的人看见自己的价值。'埋头干活没问题，但要记得抬头。'

帖子最后，他没有抱怨，只写了一句话：绩效是公司的管理工具，但你的成长不该被一个等级定义。这句话，被顶到了评论区第一。